本报（chinatimes.net.cn）记者宋婕 陈 ⛳锋 北京报道管家婆个人版ERP

　　从每季度变换节奏，再看看换手率，去年二季度换手率高达394.37%，而去年四季度高达507%。激进调仓风格、高换手 ❤率，却让产品重仓标的频频更换。据了解，富国创新趋势基金成立初 ⛵期募集到的资金超过160亿，然而，自2022年2月中旬后该基 ✍金净值就持续下跌，至2022年年末，相对于前期高点最大回撤高 ☼达61.72%。

　　据芝商所美联储观察工具显示，市场预计美联储5月加息25 ♋个基点的可能性为86%，这一数字高于上周五的78%和一个月前 ✅的21%。

　　而3.5%的利率，在目前情况下对于追求稳健收益的消费者 ♑来说颇具吸引力，毕竟曾经表现较稳的理财产品已经遭遇两次“破净 ⛹潮”，并且部分银行的存款利率也在近日下调 ❎。

　　林泰在2022年10月将此事举报至证监会。今年4月17 日，深圳证监局发布对陈琴的警示函，因其从业期间在不具备基金从 ♏业资格下参与私募基金销售，销售产品时未勤勉尽责，向客户提供风 ♍险测评答案 ✌，回访时告知客户应对口径，并为客户与他人之间的融资 ❍活动提供便利和服务。

　　但是 ♋，这种在创业之初有效的手段，风险似乎正在逐渐变大。

　　科技创新方面，一季度，中国节能新增省部级研发平台1家， ⛻新增高新技术企业1家 ❣，新增授权专利101项。所属中研院“废电 ❡子电器绿色智能循环关键技术与产业化应用”项目获得中国有色金属 ♓工业科学技术一等奖。所属节能科技下属城市节能研究院“大型建筑 ♌群复合式热泵供热供冷技术研究及规模化应用”项目获得华夏建设科 ❗学技术一等奖。所属万润公司被纳入国资委原创技术策源地“鼓励关 ♋注类”企业 ➡，积极推动“11个行动计划”相关工作。

　　但几年下来，这逐渐演变成了业内热议的高管“批发”现象。 ✌个别基金公司加速提拔明星基金经理，副总数量目前已高达17位。 ✌在金融行业降薪的背景下，“加官进爵”是基金公司留住人才的现实 ⛔做法，但有些副总可能并没承担实际管理工作 ♉。业内人士表示，过度 ⏳增加副总会导致管理层“头衔膨胀”，甚至还可能会造成管理层臃肿 ☸，从而降低公司治理效率。

　　除波兰外，匈牙利政府同日也加入这一行列，称现状将对当地 ⛹农民造成严重损害。该国农业部长纳吉15日晚在一份声明中说，在 ♑没有有效的欧盟措施的情况下，该国将暂停从乌克兰进口谷物、油菜 ➨籽以及其他几种农产品 ⏫。匈牙利表示这一限制将持续到 6 月底， ♊并希望在欧盟层面改变规则。

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　　据知情人士称，英国央行正考虑对其存款担保制度进行重大改 ☼革，包括提高企业的存款担保额度 ⛅，并迫使银行在更大程度上预先为 ⛸该体系提供资金，以确保在银行倒闭时能更快地获得现金 ⛳。

　　本报记者 王肇基 【编辑:信陵君 】