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  (三)公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的♈最低合格分数线,且考试类别相同 ➨。拟报考职位设置了专业科目笔试 ✍条件的,专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线 ❡,且考试类 ☻别相同。

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我国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者 ⛹就业不因性别不同而受歧视。新修订的妇女权益保障法更是归结了5 ♊类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止,包括除个人基本信息外不 ❌得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况,不能将限制结婚、生育 ⏳或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件等。在法律已有禁止性规定 ♓的情形下,一些企业故意给女性求职者设置各种隐形门槛的行为,已 ⛳踩踏了法律红线。

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  本报记者 虞梅 【编辑:杨仪 】

  

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