2021年4月，郭林(化名)入职一家装饰公司，担任材料管理员，工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。

　　然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。

　　装饰公司认为，重庆项《pg麻将胡了在线玩免费网页版》目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。

　　法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。

　　一审判决作出后，郭林不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。目前，该判决已生效。

　　法官说法

　　劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其主体双方在法律面前享有平等的权利与义务。用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。

　　具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。

　　二是将党中央、国务院赋予人民银行的法定职责予以明确。根 ♎据党和国家机构改革方案以及人民银行“三定”方案，修改完善人民 ♈银行的职责 ❤，将“三个统筹”和拟定金融业重大法律法规、制定审慎 ☼监管基本制度，以及对反洗钱和反恐怖融资、征信、金融消费权益保 ⛵护pg麻将胡了在线玩免费网页版和信用评级等工作的监督管理在《中国人民银行法》中予以明确， ⏰为人民银行履职提供法律保障。

　　此外 ⛺，随着国内房地产逐渐回暖，有地产公司在处理境外债上 ✌，试图另辟蹊径采用“债转股”方式化解风险 ⚾。华夏幸福是本轮房企 ➧债务危机爆发以来，首个达成“以股抵债”的案例，相关方案显示华 ❤夏幸福境外债券存续总额约49.6亿美元，约合人民币336.5 ♈亿元。据境外债重组计划，债权人可享有30%现金兑付及16.7%信托受益权抵债。对于剩余的53.3%债权，债权人可选择将其 ➧中一定比例转换为“幸福精选平台”的股权，其余部分则将展期八年 ✅。

　　本报记者 霍布斯 【编辑:周循 】