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发布时间:2025-01-07 16:40

  按双方约定,陈某2021年6月工资应在7月8日(周四) ⛎发放,但公司未按时支付。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款 ♓规定,用人单位确因生产经营困难 ⏫,资金周转受到严重影响无法在约 ⏱定77779193永利的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说 ♋明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以 ♑延期支付工资,但最长不超过三十日。而公司抗辩的“拟在讨论确定 ♓后续运营及追责问题的方案后发放工资”的意见,显然不属于上述可 ♊以延期支付工资的情形 ♋,公司也未能举证证明延期支付工资的决定已 ❦事先告知员工并取得了陈某的同意 ✋。由此可见 ⛄,公司未按约定日期支 ❓付工资即“未及时支付劳动报酬”属实,陈某以此为由向公司提出解 ♏除劳动合同 ♎,符合享受经济补偿金的条件。

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  本报记者 博望 【编辑:钱崇澍 】

  

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