来源：金通社

　　公告显示，杭州银行党委书记、董事长宋剑斌《大通国际dt066》，党委副书记、副董事长、行长虞利明，党委副书记、董事温洪亮等3位高管，其薪酬纳入杭州市市属国有企业负责人范围。

　　其中，宋剑斌的年薪为97.76万元，相比2022年的96.77万元，增加了约1万元。

　　温洪亮的年薪为83.10万元，相比2022年的82.25万元，也增加约1万元；而行长虞利明的年薪与董事长相同，均为97.76万元。由于虞利明是在2022年底空降担任行长，其2022年的薪酬不具有可比性。

　　金通社注意到，根据薪酬表格的附注，3位高管的年薪均不含任期激励收入。

　　附注显示，经杭州市国资委核定，宋剑斌、温洪亮自公司领取的 2019-2021 年任期激励收入分别为人民币 82.74万元及 66.20万元；2019-2021 年任期激励收入在 2022-2024年三年期间按 6：2：2 的比例逐年兑现；因此，公告中披露的宋剑斌、温洪亮的 2023 年度年薪不包含2023年度兑现的任期激励收入。

　　杭州银行2023年财报显示，董事长宋剑斌的税前薪酬为83.37万元，这是2023年的薪酬实发数。而经过国资委最终核定后，意味着宋剑斌还将补薪14万余元，另外还将获得延期支付的任期激励收入。

　　杭州银行的高管薪酬是如何确定的呢？

　　杭州银行2023年财报显示，公司根据杭州市属国有企业高级管理人员职业经理人制度试点相关要求及《杭州银行股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效管理办法》，结合行业情况和公司2023年发展目标，由董事会制定了《杭州银行股份有限公司2023年高级管理人员薪酬与绩效管理实施细则》。

　　杭州银行纳入杭州市市属国有企业负责人范围的高级管理人员，其薪酬参照杭州市对市属国有企业负责人的薪酬考核政策执行，由杭州市国资委牵头考核。

　　由公告可知，杭州银行共有董事长、行长以及一名担任党委副书记的董事，列入杭州市国资委管辖的高管薪酬考核范围。

　　其余高级管理人员作为职业经理人，其薪酬按《杭州银行股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效管理办法》和《杭州银行股份有限公司2023年高级管理人员薪酬与绩效管理实施细则》的相关规定执行，由公司董事会负责考核。

　　董事长年薪上涨1万元，与杭州银行净利润的涨幅相比，显得微乎其微。

　　数据显示，杭州银行在2023年实现净利润143.83亿元，与2022年的净利润116.79亿元相比，增加了27.04亿元，同比增长23.15%。

责任编辑：曹睿潼

　　鉴于公司回购专用证券账户上的股份不参与2022年年度权 ♍益分派，公司本次实际现金分红的总金额=实际参与分配的总股本× ⛪分配比例，即440,825,060.00元=551,031,325股×0.80元/股。因公司回购股份不参与分红 ⛪，本次权益 ❌分派实施后 ♏，根据股票市值不变原则，实施权益分派前后公司总股本 ⛽保持不变，现金分红总额分摊到每一股的比例将减小，因此，本次权 ♌益分派实施后除权除息价格计算时 ⛽，每10股现金红利应以7.858865元计算，每股现金红利应以0.7858865元/股计算 ➦。大通国际dt066（每股现金红利=现金分红总额/总股本，即0.7858865 ⛷元/股=440,825,060.00元÷560,927,062股）。本次权益分派股权登记日为：2023年5月30日；除权 // ☹除息日为：2023年5月31日 ♑。

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　　本报记者 彭进 【编辑:丁轶 】