我们 ♎作为在公司长期任职的员工，为公司的发展和经营付出了很多心血， ➧已经把公司当做我们自己的家。近年来，公司负担日益严重并出现经 ☼营困境，李占江作为公司当时的实际控制人、董事长兼总经理没有提出 ♈可行的解决方案，导致公司没有钱付给我们支付工 ➤资和购买社会保险。目前 ♈，李占江债务缠身，更 ⏲无暇顾及我们员工的事情。尤其是在新冠疫情的影响下，没有工资和 ♓社日博体育网站入口保使我们的家庭生活和医疗看病都出现了巨大困难，甚至有些家庭 ♋的生活都难以为继。

　　本周中游的库存 ✅，华东大概是20万吨左右，环比去了6%。 ♌华南加上华东，总体的库存大概是25万吨，去了接近7%，这是提 ❥振最近盘面上涨的一个原因。再就是宏观方面的利好。

　　综上 ⏬，和平国防科技通过零对价受让股权及约定股份回购金额 ♓的方式，协助公司完成军工企业转型申报、审批等工作，实质上属于 ⛹有偿协助公司、为公司提供服务。该等交易从谨慎性角度考虑构成公 ⚓司报告期前的股份支付事项，但因发生在公司整体变更之前，故股份 ⛹支付费用确认与否不影响折股净资产、折股后的未分配利润，对公司 ♈报告期内财务报表不构成影响。

　　基金业绩表现差 ❡，投资者只能用脚投票 ⏬，大规模赎回。数据显 ♏示，2021年6月30日末，该基金份额为4.21亿份，净资产 ♎达6.96亿元。之后两个季度被投资者大量赎回，2021年末， ➥基金份额仅剩余0.01亿份，净资产仅0.02亿元。最终资产低 ⛅于5000万元，基金被清盘了。

　　4、与2021年第三季度相比，没有产生电视节目和电影制 ♎作相关费用；

　　2015年12月通过增资成为公司第二大股东、2016年1月起任公司董事兼总经理后，路强先是主要负责主持公司的内部经 ♋营管理方面工作（主要包括生产、研发及财务管理等）。此后，随着 ☸公司军品业务的持续发展，外部市场拓展及银企、政企关系等方面工 ⛼作的广度及复杂程度不断增加，梁禹鑫在该等方面工作开展较为艰难 ☺，故于 2017年起 ♐，梁禹鑫开始逐步将市场拓展及银企、政企关 ⛺系等方面的领导管理职责也转移给了路强。在此过程中，路强通过不 ✅断的钻研及实践，逐渐提升了领导公司开展航空复材零部件业务的能 ❡力，积累了相关业务经验。

　　实物分派是港股市场的一种分红方式，采用这种方式分红有多 ♋方面的好处 ⚓，一是可以避免现金分红，为上市公司留下充足的现金流 ⏬；二是避免在二级市场上大量减持造成持股对象股价波动；三是被投 ⌛企业原先以成本计价，按公允价值计价后增厚了上市公司利润。

　　综上 ♓，和平国防科技通过零对价受让股权及约定股份回购金额 ⛵的方式，协助公司完成军工企业转型申报、审批等工作，实质上属于 ♎有偿协助公司、为公司提供服务。该等交易从谨慎性角度考虑构成公 ✍司报告期前的股份支付事项，但因发生在公司整体变更之前，故股份 ❥支付费用确认与否不影响折股净资产、折股后的未分配利润，对公司 ⚓报告期内财务报表不构成影响。

　　2022年，粮食业务在贵人鸟业务版图里的地位更加明显。 ♌半年报显示 ⏩，公司实现营业收入6.51亿元 ♓，同比增加22.87%。其中，新晋的“粮食贸易业务”营业收入已达2.38亿元，而 ❢贵人鸟的老本行“运动鞋服业务”仅实现业务收入2.88亿元，较 ➠上年同期下降29.19%。

　　电梯零部件主要配套自有品牌“广日电梯”和合资品牌“日立 ☾电梯”，根据关联交易情况来看，2021年日立电梯及其下属企业 ☺贡献的电梯配件营收，占公司电梯零部件营收的比重高达80%以上 ❓。

　　科马材料在股转系统的2019年年报中公司关键管理人员薪 ♈酬为352.09万元 ❦。而在创业板IPO申报稿中，科马材料2019年董事、监事、高级管理人员及核心技术人员薪酬为636.39万元。对此，科马材料在申报稿中表示，两者差异主要系申报稿中 ⛹增加核心技术人员廖翔宇薪酬及实际控制人薪酬调整所致 ♋。

　　本报记者 魏鹤龄 【编辑:徐筠 】