中新社北京9月20日电 (记者 陈康亮)中国证监会20日发布消息称，证监会近日发布修订后的《证券公司风险控制指标计算标准规定》(下称《风控指标规定》)，于2025年1月1日起正式施行。

　　证监会有关部门负责人表示，此举旨在进一步完善证券公司风险控制指标体系，推动证券公司落实全面风险管理要求、提升服务实体经济质效，促进证券公司高质量发展。

　　该负责人表示，2020年1月，证监会修订发布《风控指标规定》。从实施情况看，证券行业抗风险能力稳步提升，四项核心风险控制指标长期维持在监管标准的1.5-2.5倍水平，风险控制指标体系在提升证券公司风险管理水平，增强行业抵御风险能力方面发挥重要作用。在总结实践经验的基础上，结合当前证券行业发展面临的新形势、新要求，证监会对《风控指标规定》进行了修订。

　　一是对证券公司投资股票、做市等业务的风险控制指标计算标准予以优化，进一步引导证券公司充分发挥长期价值投资、服务实体经济融资、服务居民财富管理等功能作用。

　　二是根据证券公司风险管理水平，优化风控指标分类调整系数，支持合规稳健的优质证券公司适度提升资本使用效率，更好为实体经济提供综合金融服务。

　　三是对证券公司所有业务活动纳入风险控制指标约束范围，明确证券公司参与公募 REITs(不动产投资信托基金)等新业务风险控制指标计算标准，提《大奖18dj18娱乐平台》升风险控制指标体系的完备性和科学性，夯实风控基础。

　　对于房地产企业开发贷款、信托贷款等存量融资，在保证债权 ⛷安全的前提下，鼓励金融机构与房地产企业基于商业性原则自主协商 ❢，积极通过存量贷款展期、调整还款安排等方式予以支持 ♒，促进项目 ☸完工交付。2023年5月10日前到期的，可允许超出原规定多展 ♊期1年， 可不调整贷款分类，报送征信系统的贷款分类 ➨与大奖18dj18娱乐平台之保持一致。（责任单位：人民银行营业管理部、北京银保监局、 ✊市金融监管局）

　　二审判决书显示 ♈，法院认为 ✋，新华基金公司未能提交有效证据 ♏证明陈某应当知晓承揽的产品为非通道产品，故新华基金公司将相关 ♋事故责任归责于陈某缺乏依据，据此对陈某进行降薪处理确有不当。 ➦关于工资差额的具体核算，双方均认可陈某的绩效工资是每月固定发 ♉放，一审法院判令新华基金公司支付陈某2020年3月基本工资差 ♓额2450元和绩效工资16200元并无不当。基于新华基金公司 ⛼确实存在未足额支付陈某劳动报酬的情形，一审法院结合陈某的工作 ⛲年限和薪资水平判令新华基金公司支付其解除劳动合同经济补偿金172516.5元亦无不当。

　　本报记者 穆罕默德二世 【编辑:马奇诺 】