责任编辑：秦艺
就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为， ❎由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时 ⚾长等往往难以客观量化 ⛹，用人单位亦无法客观上予以掌握 ♌。且本案中 ♓的加班主要体现为微信群中的客户维护，主要以解答问题为主，劳动 ⏳者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有 ♐失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证 ☻据快三一定牛最新版情况予以酌定。
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本报记者 付光明 【编辑:萧道成 】
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