特别是我们在谈论中国经济预期这样宏大的话题时 ♓，对一些现 ⛪实广发娱乐app下载彩正在发生的具体问题同样要给出答案，看中国经济，同样要关照当 下。

　　网传“阳性之后两周左右才能产生抗体 ⛺，所以阳康以后一周左 ⛼右最有可能二次感染” ❤，这是真的吗？

　　团队：社会科学文献出版社

　　深刻理解金融科技发展的意义

　　进一步细分到国际火锅餐饮市场。按餐厅收入计，火锅店占2021年国际中式餐饮市场的11.1%。在疫情之前，国际市场上 ⛸火锅店的市场规模已从2016年的307亿美元增加到2019年 ♎的373亿美元。受到疫情影响，市场规模降至2020年的256 ♎亿广发娱乐app下载彩美元。随着新冠肺炎疫情缓和，火锅类别已开始复苏，2021年 ♌增长至289亿美元。国际市场的火锅店数量预计将从2021年的134，000家增加到2026年的169 ❎，000家 ♈。

　　黄凌先生在中信建投证券2023年度资本市场峰会致辞

　　穆迪表示，出售事项将为远洋提供额外流动资金，以偿还债务 ➣及应对一般营运资金需求。远洋的流动性状况也将取决于未来12-18个月内其销售恢复情况和持续获得长期无抵押类融资的能力。2022年1-11月，远洋集团销售额895亿元，连续多月位居行 ❤业前20，行业排名提升明显。

　　针对企业是否有权要求入职劳动者出示核酸检测证明的问题， // ☹要看该情况是否与劳动者履行劳动合同直接相关。根据我国个人信息 ⛶保护法规定 ⛅，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵 ⏰害自然人的个人信息权益。因此，企业一般不能强制要求入职劳动者 ♒出示核酸检测证明是“阴性”或“阳性”。不过，我国劳动合同法中 ☼也提到，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ⛪劳动者应当如实说明。因此，如果劳动者所入职的岗位是可能会引起 ⏬疫情社会面传播的工作岗位，企业为了避免此种情况发生 ⛎，有权利要 ♋求在这些岗位工作的入职劳动者出示核酸检测证明。对于核酸阳性的 // ☹劳动者，也应当予以录用，但可以安排其待核酸阴性后再上岗工作。

　　根据我国劳动法第三条和就业促进法第二十六条的规定，劳动 ⏱者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公 ♍平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入 ♎招聘条件，对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧 ♉视，属于违法行为。

　　风险提示：海外疫情超预期 ⏬，经济修复、政策出台不及预期。

　　12月中旬刚举行的中央经济工作会议 ✊，为房地产转型新模式 ➧提供了清晰地思路，对房地产稳定预期又是一个利好，其中提及‘满 ♌足行业合理融资需求，推动行业重组并购，有效防范化解优质头部房 ♋企风险，改善资产负债状况“。

　　本报记者 陈去病 【编辑:别尔嘉耶夫 】