中新社北京12月27日电 (记者 张素)劳动者居家办公或灵活办公工资支付问题如何解决？用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录如何纠正？中国最高人民法院27日发布的一份司法意见回应关切。
《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》涵盖14条举措，涉及依法规范新就业形态用工、妥善处理劳动争议案件等内容。
其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式《123彩票苹果手机下载》提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持
意见还强调，依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，依法审理涉就业见习纠纷案件，妥善认定涉就业见习用工法律关系。
此外，平台经济、新就业形态不断发展，中国灵活就业人员已达2亿人左右。着眼这一群体，最新发布的司法意见提出，未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等因素，依法审慎予以认定。
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本报记者 载沣 【编辑:徐霈 】
