人才梯队方面，工银瑞信始终重视人的“长效培养”和 “传 ♑帮带”。一方面搭建专业序列和管理序列不同职业发展路径，拓展人 ⚽才纵向和横向的职业发展空间。另一方面探索多样化长期激励约束机 ♋制，激励员工既追求卓越的投资业绩，又注重团队合作和整体绩效， ⛅确保公司投资业绩的持续性和稳定性，保障投资人的长期收益。此外 ➢，公司注重源头引才，通过校园招聘与社会招聘并举，全方位做好人 ⏳才储备和能够，不断筑牢投研人员队伍基础。目前，工银瑞信已建立 ♐起完善的人才梯队结构和“金字塔”式人才培养体系，投研团队约180人，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金 ⏲经理占比例超过50% ⏱，显著高于行业平均水平。可以看投注量的体育软件

　　内地A股市场午后初段，曾略见造好，上证更见反弹倒升，但 ☽最多也仅是升8点。而高低波幅亦是刚超过15点。高位已见受压， ♉再回落倒跌 ♍，最后以微跌两点收市 ⛄。而深证及创业板也仅是收窄跌幅 ♋，未见倒升 ♐，最后分别跌0.66%及1.05%，再次跌至近低位 ⛺收市。周内有多国央行举行议息会议，国内投资者为避风险，也以观 ➣望的态度为主。因此做成高低波幅极窄，市况也颇为淡静 ♌。两市成交 ⛴总额也是刚超过8,164亿元人民币。

　　1.2022年供应大幅削减，现有利润是否加速2023年 ☺的供应回归

　　如今 ❗，王富济也因为重仓片仔癀已斩获不菲身价，并多次跻身 ♏富豪排行榜单。

　　今年10月，富力通过转让旗下英国公司R&F Properties VS（UK）Co．，Ltd的全部股权，回 ☸笼资金1.08亿英镑（合约9.7亿港元）；11月，富力将上海 ❓虹桥富力中心T3整栋写字楼出售予晶科能源 ♌，获得资金约7亿元… ❎…

　　除了股权转让，这两年频现高管变动的银河基金，再次出现了 ♐高管的变更 ⚾。可以看投注量的体育软件

　　以劳力士为例，根据Deloitte德勤咨询10月发布的2022年瑞士腕表行业研究报告 ⏫，二手高端腕表市场未来数年将保 ❡持强劲的增长态势，当前市场规模约200亿瑞士法郎，预计2030年将增长至350亿瑞士法郎。作为最知名的腕表品牌之一，劳力 ✋士此举将很快带动其他腕表品牌大举进军二手市场，二手奢侈腕表市 ♎场将迎来品牌官方运营时代。

　　数据显示，以MSCI中国指数为追踪目标的iShares MSCI中国ETF在11月上涨了约32%，资金流入量约为5.67亿美元，最新规模为73亿美元。11月30日，流入iShares中国大型股ETF的单日资金达到1.05亿美元，为今年3月来最高 ♊。中金金瑞CSI中国互联网ETF在11月为资金正流 入，是近5个月来首次 ♍。

　　观察 ⏲万得中概100指数的情况，如果以纳斯达克指数为基准 ❤，进入2021年以后 ☼，它具有相对显著的价格走弱 ❎，同时，它 ♓们的营业收入在进入2022年以后，处在一个相对很低的增长阶段 ⏲。

　　整体来看，2023年的锌矿项目增量主要来前期新投项目继 ♑续爬产、22年意外减产的项目、以及停产较久的小型矿山复产。详 ♐细去评估在列项目达产的可能性，我们按照投产概率的高、中、低进 ☸行分类。

　　基本面概述：供需方面，前期推动价格上升的淡储、冬储、出 ⛹口，以及复合肥开工率稳步上升等因素后劲乏力，缺乏持续性，短期 ➣情绪影响是关键。

　　本报记者 蔡邕 【编辑:洪兰友 】