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发布时间:2024-09-30 13:57

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《妇女权益保障法》第23条规定:“各单位在录用职工时,除不 ♑适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ♓对妇女的录用标准……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限 ➧制女职工结婚、生育的内容。”此外,根据《女职工劳动保护特别规 ♐定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 ♓退、与其解除劳动合同或聘用合同 ♓。由此可知 ♓,法律对劳动者生存权 ♌、健康权的保护优先于合同自由,不论是否有约定,放弃婚育类合同 ⛺条款均属无效,用人单位更不能以此为由解除劳动合同。  张兆利 律师

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  本报记者 李灵 【编辑:周宁 】

  

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