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发布时间:2024-09-30 17:27

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  本案中,从处理通报来看,百货公司开除大美的理由是违反《 ⚾员工八条高压红线》第3条以及《员工手册》第8条第(6)项的规 ☽定,但《员工八条高压红线》第3条是对员工与顾客发生矛盾时的处 ♉理,而本案的起因是大美与同事小芳发生矛盾 ➨,依据此条处理大美明 ❣显不当。《员工手册》第8条第(6)项是“殴打同事或相互殴打者 ❌,且属于情节恶劣或影响重大的。”而“殴打”是指行为人公然实施 ☻的损害他人身体健康的打人行为,行为方式一般采用拳打脚踢或者使 ♊用棍棒等器具殴打他人 ⛺。从原告百货公司所举证据来看,并无大美殴 ✍打同事小芳的直接证据或者间接证据,亦无其他可单方面解除劳动合 ✅同的情形,应当承担举证不能的责任。故此,百货公司单方解除与大 ♋美的劳动合同并开除大美无事实依据和法律依据,构成违法解除劳动 ♒合同。

  

  本报记者 赵昀 【编辑:马晓春 】

  

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