北京时间3日晚，美股周四低开。中东局势持续紧张令市场情绪受挫。美国上周首次申领失业救济人数略超预期。投资者等待本周五的9月非农就业报告。

　　由于中东紧张局势继续升级削弱了投资者的热情，美股10月开局不利。在伊朗对以色列发动导弹袭击后，美股在10月份的首个交易日（10月1日周二）收跌。

　　随着以色列开始对黎巴嫩发动地面军事行动，投资者正在为进一步的不确定性做准备。

　　中东局势持续紧张，对原油供应可能受阻的担忧日益增长，也推高了油价。周四早间美国WTI原油期货上涨超过1.5%，使其本周迄今涨幅达到4.6%。

　　市场也在关注劳动力市场数据。

　　周四美国劳工部报告称，美国上周初请失业金人数小幅上升，符合裁员人数有限的情况。

　　具体数据显示，截至9月28日当周，美国首次申领失业救济人数增加6000人，升至225000人。接受调查的经济学家预测中值为221000人。

　　根据劳工部周四数据，持续申领失业救济人数基本持平于183万人。首次申请失业救济人数的四周均值降至224250，创6月1日以来最低。

　　美国东海岸与墨西哥湾沿岸港口工人大罢工进入第三天。这些地方的港口集装箱船队排起了长队，导致卸货中断，并可能造成商品短缺。

　　尽管国际码头工人协会与雇主之间尚未安排谈判，但港口所有者在白宫的压力下表达了愿意进行新的谈判的意愿。

　　美国零售联合会与其他272个行业协会一起呼吁拜登政府利用其联邦权力来制止罢工，他们警告称罢工可能对经济产生“毁灭性后果”。然而，拜登政府已经明确表示，他们不会动用联邦权力来阻止这场罢工。

　　本周市场重点关注周五上午的9月非农就业报告。

　　Sanctuary Wealth公司首席投资策略师Mary Ann Bartels表示：“虽然股市正在努力应对各种担忧——包括中东紧张局势升级、美国东部港口罢工和总统选举不确定性，但流动性是关键，而现在美联储已经开始降息，这就意味着市场可以继续走高。”

　　她称：“尽管美股在10月份会很波动，但这个牛市中仍有充足的燃料。”

　　里士满联储主席巴尔金指出，美国经济在经历了20年来的最高利率和供应链问题缓解后，物价增速的放缓为美联储降低利率提供了依据，但通胀问题尚未完全解决。

　　巴尔金表示，美联储9月份的大幅降息是对当前经济形势的调整，而不是对经济放缓的恐慌信号。

　　此外，巴尔金认为，目前美国劳动力市场表现稳健，但趋势不容乐观。自去年以来，失业率有所上升，而每月的招聘速度放缓。然而，裁员现象仍然较少，因为在经历了疫情期间的劳动力短缺后，雇主似乎对裁员更加谨慎。

　　巴尔金指出，劳动力市场面临双重风险，即较低的利率可能会刺激需求并增加招聘，或者负面趋势可能进一步加剧。

　　海外市场面，日本新首相石破周四茂释出鸽派言论，称日本经济尚未准备好迎接央行的近一步加息，导致日元大跌、日本股市大涨。

　　市场原本担心日本央行可能转向鹰派政策，推动日元升值，进而压制出口产业《火狐体育最新版app》的表现，但石破茂的言论安抚了投资者

　　焦点个股

　　英伟达CEO黄仁勋称，Blackwell人工智能芯片需求“疯狂”。

　　另据报道，今年到目前为止，英伟达内部人士已经套现价值超18亿美元的股票，而且更多的抛售即将到来。根据Washington Service汇编的数据，英伟达高管和董事在2024年出售了近1100万股英伟达股票，这是自2020年以来最多的一年。

　　尽管这部分股票只占英伟达已发行股票的很小一部分，但在英伟达内部人士大举套现之际，投资者对英伟达推迟推出Blackwell系列芯片和人工智能相关支出还能持续多久感到不安。

　　值得注意的是，英伟达内部人士还计划进一步出售所持英伟达股票。英伟达首席执行官黄仁勋近期完成了一项预先安排的交易计划，出售了600万股英伟达股票。英伟达董事Mark Stevens控制的一家信托公司已申请再出售300万股英伟达股票，此前他已在今年出售了160万股英伟达股票。

　　本周早些时候，库克还获得了219502股额外的苹果股票。其中，54876股计划于2027年、2028年和2029年4月以三分之一的增量授予。

　　微软投资43亿欧元提升意大利人工智能基础设施。

责任编辑：张俊 SF065

　　“《通告》明确了除基本功能以外的预置软件均可卸载，回应 ➣了消费者的呼声，有利于更好地维护消费者的选择权。”中国人民大 ♌学公共管理学院教授唐钧表示，各类软件是智能手机的必要组成部分 ✍，但预置软件过多且无法卸载是对消费者权益的侵害，从法律层面讲 ♒，预置软件侵犯了消费者的自主选择权和知情权。“不可卸载软件还 ♑会导致内存缩水，运行减速、机身发热等问题 ⛶。部分软件还强行推送 ☾广告、非法获取个人信息，个别手机甚至预置了吸取话费、消耗流量 ♉、植入病毒、发送诈骗短信的流氓软件，超出了正常经营范畴。”唐 ♋钧火狐体育最新版app说。

　　在受访专家看来 ♏，将年龄作为招聘门槛 ☺，火狐体育最新版app对劳动者、用人单位 ⛻和社会发展均会产生不利影响。

　　本报记者 梁希贤 【编辑:刘天和 】