3月23日至24日，“中国发展高层论坛2025年年会”在北京举行。会议期间，采埃孚集团首席执行官柯皓哲博士与执行副总裁、中国区总裁、亚太区运营总裁汪润怡共同出席媒体见面会，就集团在华发展策略及未来规划进行深入交流。

　　柯皓哲博士阐释了集团全球战略。他表示，中国市场是采埃孚的长期战略核心，因此他本人直接参与亚太区管理，确保团队获得充分自主权以快速响应本土需求。他提到，集团正通过聚焦增长战略在中国市场扩大份额，并将中国定位为关键产品的“研发大本营”（Homeroom），主导多项技术的全球研发。过去五年，采埃孚在华研发投入累计达数十亿欧元，疫情期间仍保持投资力度，新建及扩建多家工厂。

　　汪润怡进一步表示，亚太区尤其是中国市场对采埃孚至关重要。她指出，过去一年亚太区在销售增长、利润及现金流方面表现优于其他区域，这得益于团队的高效执行和总部的高度重视。面对中国市场的激烈竞争，集团将进一步贴近客户，尤其注重与中国本土整车企业的合作。同时，集团将持续推动新技术落地，已有多项技术在中国首发，其中包括800伏碳化硅电驱动系统，未来还将加速创新步伐。她透露，柯皓哲博士已要求集团决策层赋予亚太区更大自主权，以提升市场反应速度。

　　谈及创新成果，柯皓哲透露，即将开幕的上海车展上，采埃孚将展示线控转向技术（已应用于蔚来ET9车型）、线控制动及商用车方面的优势技术。他强调，集团正加大对商用车电动传动系统的投入，巩固在全球商用车技术上的领先地位。

　　去年11月，采埃孚的电驱动工厂——采埃孚电驱动系统（沈阳）有限公司开业，在华形成杭州、沈阳三家电驱动工厂同时生产的模式。在见面会中，两位高管反复强调采埃孚对效率的重视，例如如何能够在几家电驱动工厂中分配生产资源，避免重复，同时应对区域市场的细微差别。同时，采埃孚沈阳工厂还将计划在2025年实现量产，考虑到中国市场的激烈竞争，采埃孚还需应对供应链和人才方面的挑战。

　　汪润怡补充表示，沈阳工厂以生产职能为主，当地有优质的制造工人，基层管理人才本地化效果显著，而在上海、杭州、嘉兴等地，采埃孚有集中的研发团队，形成了集群效应，高层管理团队则由上海及全球专家协同担任。

　　在激烈的市场竞争中，如何有效吸引人才？汪润怡表示，采埃孚凭借多元包容的文化、员工发展空间及快速响应的市场能力，被视为行业顶级雇主。她指出，采埃孚既是一家拥有悠久历史的“百年老店”，又积极进行转型和创新，通过倾听客户需求、加速决策流程，在部分领域实现“六个月开发新项目”的“中国速度”，吸引了大量人才加入。柯皓哲则比喻采埃孚为“西点军校”，强调公司为人才提供优秀的培训课程。

　　两位高管表示，未来将继续深化本土化战略，依托中国市场的创新活力与团队执行力，推动集团全球转型与增长。

　　见面会上，柯皓哲还 宣布公司正在评估将电驱传动技术事业部进行独立拆分的可行性，以寻找合作伙伴来引进新的资金、技术和市场机会，提高电驱传动技术事业部的财务表现，同时增强其持续发展的能力。

　　“我们正在研究哪条路径能最好地引领电驱传动技术事业部走向成功的未来。一种可能是与实力雄厚的投资者建立合作伙伴关系，从而实现投资和增长。”柯皓哲表示。

　　鉴于这一方案还需同工会进行磋商，采埃孚集团尚未就上述业务做出最终决定。集团正权衡何种方案最为有利。

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