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　　十七年真诚相伴，十七年满载托付。6月1日， ❧中国人寿第十七届“国寿616客户节”启动 ⏪。此次客户节坚持以人 ♊民为中心的发展思想，将其与开展主题教育进行紧密结合 ♉，以“牵手 ♍国寿 康享未来”为主题，聚焦康养特色，强化客户、服务、网点等 ❣优势资源整合，推进线上线下渠道融合发展，通过开展一系列客户回 ⛸馈活动，努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，与 ➦客户共享中国人寿高质量发展成果 ➥。

　　附件4：解聘说明（式样）杏耀注册登录平台

　　三是强化实干担当，浓厚干事创业氛围 ♓。在主题教育中，注重 ⏳教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程 ♎党的中心任务，真抓实干、务求实效，以实干服务发展大局，以实绩 ♎检验教育成果。“业务比拼亮佳绩”营造氛围 ♍。通过工作群内定期公 ⛺布各条线业务头部团队和个人名单、制作喜报、分享先进经验、领导 ☼点评等方式营造争创一流、实干担当的奋斗氛围。强化作风提升服务 ✌意识。组织开展作风评议，围绕赋能基层、服务意识、工作效率、责 ☺任担当、合规清廉五个方面，对条线部门作风进行全面检视，持续纠 ⏬治“四风” ♍，提升对经营一线和客户的服务意识，为分行高质量发展 ♑提供坚强作风保障。劳动竞赛、业务培训提升建功能力。组织各条线 ☾业务培训和党建培训，团结激励全行青年骨干奋进新时代 ♊，争做领跑 ⚓者。各条线青年员工聚焦发展，奋勇争先，在各业务板块中佳绩频出 ♎，落地系统内多笔首单首笔业务，一青年团队当选恒丰银行2022 ☼年度绿色金融示范机构 ➢。北京青年报以《奋进新征程 建功新时代》 ⛷为题，展现了分行“普惠金融青年突击队”敢于担当、奋发建功的良 ❧好风貌。

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　　（三）应聘初级岗位的，年龄应在40周岁及以下（1982 ♎年6月12日及以后出生）；应聘中级岗位的 ❢，年龄应在45周岁及 ✊以下（1987年6月12日及以后出生）；应聘高级岗位的，年龄 ♈一般在50周岁及以下（1972年6月12日及以后出生），具有 ⏰正高级职称条件特别优秀的年龄可放宽至52周岁及以下（1970 ⛹年6月12日及以后出生）。年龄计算以身份证记载为准 ♉。

　　如何让孩子过一个与众不同又有意义的儿童节呢 ☼？6月1日下午，20余名小朋友来到北宅街道社会工作站参加了“ ♓特别的六一 公益好市集”活动，现场售卖商品，当“老板”做“摊 ⚡主”，以物换物，小额售卖，让旧物“转”起来，爱心支持北宅小微 ♉基金。

只要在学习中不断进化，我们便能适应生活的任何变化 ✨。

“廊下美美与共”积分小程序，友好村作为廊下镇第一个试点村， ⛪从2022年12月开始试运行，目前共产生积分127200分， ➥点亮了18个微心愿，处理解决了报事13件 ➥。友好村积极结合党建 ➣引领基层治理要求，微格治理“五长制”工作法以及农村人居环境优 ♌化工程等工作要求，依托友好村实际情况，细化制定了每月“户户美 ✊”入户评分的各项要求 ♍，和“点亮微心愿”、“我是猫头鹰”、“我 ♉是啄木鸟”等群众自发挣取积分的模块，组建了一张科学的乡村治理 ⏳网络，用小积分，烘托高热情，聚拢大温暖，激发乡村治理新风尚。

　　三是强化实干担当，浓厚干事创业氛围 ♈。在主题教育中，注重 ♑教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程 ♎党的中心任务，真抓实干、务求实效，以实干服务发展大局，以实绩 ♌检验教育成果。“业务比拼亮佳绩”营造氛围 ♊。通过工作群内定期公 ♎布各条线业务头部团队和个人名单、制作喜报、分享先进经验、领导 ♌点评等方式营造争创一流、实干担当的奋斗氛围。强化作风提升服务 ☼意识。组织开展作风评议，围绕赋能基层、服务意识、工作效率、责 ♈任担当、合规清廉五个方面，对条线部门作风进行全面检视，持续纠 ⛶治“四风” ✍，提升对经营一线和客户的服务意识，为分行高质量发展 ☼提供坚强作风保障。劳动竞赛、业务培训提升建功能力。组织各条线 ➡业务培训和党建培训，团结激励全行青年骨干奋进新时代 ⛺，争做领跑 ♎者。各条线青年员工聚焦发展，奋勇争先，在各业务板块中佳绩频出 ♎，落地系统内多笔首单首笔业务，一青年团队当选恒丰银行2022 ⛳年度绿色金融示范机构 ♐。北京青年报以《奋进新征程 建功新时代》 ❧为题，展现了分行“普惠金融青年突击队”敢于担当、奋发建功的良 ⏲好风貌。

　　本报记者 李晓峰 【编辑:王小帅 】