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（四）建立健全薪酬分配递延支付 ☼和追责追薪机制。金融企业应当综合考虑市场条 ⛎件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬 ♉标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企 ⛪业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一 ♐般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核 ♑情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支 ⚡付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家 ❍另有规定的从其规定。

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（四）建立健全薪酬分配递延支付 ➤和追责追薪机制。金融企业应当综合考虑市场条 ⏲件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬 ➨标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企 ♿业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一 ☻般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核 ➤情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支 ♐付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家 ➨另有规定的从其规定。

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　　本报记者 彭师度 【编辑:杜马 】