第一，产假优待。凡是国家机关企事业单位在岗干部职工生育二孩、三孩的，在现有假期188天的基础上增加至218天，并同时享受所在国家机关企事业单位在岗期间的工资、绩效和福利待遇。民营企业可参照执行。

　　第二，生育奖励。对生育二孩、三孩的家庭，生育后且已在上犹县上户口的分别给予一次性奖励7000元、13000元。

　　第三，孕期服务。上犹县建档的孕妇在公立医院孕期健康检查时免除普通门诊挂号诊疗费，建立孕前、孕期、产时和产后保健“一站式服务”；怀孕二孩、三孩的孕妇住院分娩时，如入住特需病房，床位费减半收取。

　　第四，免费体检。第三孩在6周岁以前，每年免费《澳门威斯尼斯人电子游戏》开展一次血常规、视网膜视力检查、斜视度检查等健康体检。

　　第五，入托补贴。第二孩和第三孩在0—3周岁入托公办托育机构或符合条件的民办托育机构全日托的，每人每月分别由政府补贴300元和500元。

　　第六，教育优待。第三孩在上犹县就读公办幼儿园，免收保教费；第三孩在上犹县就读义务教育学校，免收课后服务费。对二孩、三孩家庭子女在义务教育阶段可享受“长幼随学”入学政策。

　　第七，医保代缴。对2024年1月1日0时以后出生的新生儿按规定办理江西省城乡居民基本医疗保险参保登记的，连续三个参保自然年度(含出生当年)个人缴费由财政全额资助。

　　第八，购房补贴。对生育二孩、三孩的家庭，生育后三年内在上犹县内购买新建商品房的，按照县相关政策分别奖补10000元、20000元(仅限在上犹县一次一套房产，不重复奖补)。

　　第九，景区、公交优惠。生育三孩的父母及其子女办理3年有效期的县内国有景区免费通行卡和城区公交免费卡(含工本费)。

　　第十，妇女就业保障。用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、录用人员过程中，不得限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的录用标准；用人单位不得发布含有性别歧视内容的招聘信息。

　　今年以来，江西多地出台生育配套支持政策，生育政策“红包”不断上新。赣州市崇义县对生育三孩的孕产妇发放2000元营养补贴；萍乡市安源区、上栗县先后出台《三孩生育服务保障支持政策》，截至目前，安源区已落实财政保障资金260万元，受益家庭260户，上栗县从今年7月开始实施三孩相关政策，投入预算财政资金140万元。

　　寻求结构性矛盾的新解法。要看到，目前劳动力市场上，一方 ❤面企业寻觅急需的合适人才不容易 ♎，服务员、生产操作工等一线普工 ⌚短澳门威斯尼斯人电子游戏缺；另一方面，部分劳动者知识技能缺乏，不能适应现代产业发展 ♏变化，求职和就业难度加大。人社部发布的相关数据显示 ❥，2022 ☻年第四季度全国“最缺工”的100个职业中 ♌，有41个属于生产制 ⏳造及有关人员大类，有30个属于社会生产服务和生活服务人员大类 ⚓。“招人难”与“就业难”并存的现象，表明结构性就业矛盾尚未得 ☸到根本缓解 ♓。破解结构性就业矛盾 ➧，需要提升就业质效，加大重点领♈域、急需紧缺职业工种培训，完善与市场需求匹配的职业技能培训体 ☻系。发挥网络招聘平台“穿线搭桥”作用，建立一体化供需数据库， ♓提高劳动力配置效率。此外，要加强对就业领域出现的新变化新趋势 ♌的研判，特别是要围绕人口结构与经济结构的深度调整、人口老龄化 ❤和人工智能技术应用等长期性趋势性问题进行系统对策研究，促进更 ♉加充分更高质量就业。

　　值得注意的是，根据2022年三季报 ⛵，嘉华控股及万通控股 ➠所持的万通发展股份多数处于质押状态。

　　本报记者 朱裳 【编辑:马国瀚 】