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　　人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不 ♉能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开， ♑压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋 ⛔没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结 ⛔合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪 ⛺，工作组没有级别，他 ⛺可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将” ❓、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然 ⛵，不合适的 ♿人也面临着淘汰。没有理论的实践♈，会在盲目摸索中经历数十次才能 ❡感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解 ⏪。

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    党的二十大报告强调，“深入实施科教兴国战略、人才强 ➡国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展 ♒新动能新优势”。当前 ♉，围绕科技创新工作，高校应当肩负起“高端 ⏲人才供给”和“科学技术创新”的双重使命，重点做好以下五方面工 ♋作。

　　要求他：要么平移去非核心部门，要么在本部门连降两级。

　　

这个世界上从没有什么公平可言 ❍。

　　本报记者 程钜夫 【编辑:松任谷由实 】