财联社1月7日讯（记者 邹俊涛）银《球探推荐IOS最新下或》行业拉开新年“招兵买马”序幕。

　　公开信息显示，郑州银行近年来频频面向社会公开招聘管理和技术人才，此次为郑州银行近年来少见的集中“海选”公司中高层管理者。郑州银行微信公众号显示，郑州银行自2024年以来曾陆续公开招聘2名总行信息科技部业务架构师、1名总行人力资源部副总经理和2名分支行行长等。

　　财联社记者注意到，郑州银行在此次公开招聘要求中多次提及应聘者需要有在大行或头部城商行任职经历以及岗位相关专业要求。例如，总行公司条线总经理（副总经理）岗位要求“具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先”。而对于应聘者的学历和年龄限制则较为宽松。

　　值得一提的是，上述的总行公司条线总经理（副总经理）、总行资产负债管理部总经理（副总经理）、分支行行长（副行长）岗位虽然给出了具体名额，但招聘信息中又均有注明“特别优秀者可不受本次招聘数量的限制”。

　　资料显示，郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在港交所和深交所上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。截至2024年底，郑州银行共有分支行182家管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。

　　从行业来看，银行机构“海选”公司中高层管理者近年来逐渐兴起。财联社记者注意到，2024年下半年以来，包括有渤海银行、大连银行、珠海农商行等多家中小商业银行面向社会公开选拔副行长、行长等职务人选。

　　业内认为，“海选”高管反映出银行经营管理更加开放、更具市场化，这是积极的趋势。中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。

责任编辑：王馨茹

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　　综上所述，董事会认为：公司2020年第二期股权激励计划 ♐授予股票期权第二个行权期的行权条件已成就 ♐，满足行权条件的26 ☼名激励对象在第二个行权期可以行权数量为59.25万份。根据公 ♋司2020年第三次临时股东大会对董事会的授权，公司在等待期届 ♋满后，按照激励计划的相关规定办理股票期权第二个行权期的相关行 ☸权事宜。

　　本报记者 范疆 【编辑:小波尔加 】