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12月13日(周二)，全球领先的基因及诊断检测公司普瑞健康(PRE.US)股价走高，截至发稿，该股涨超22% ➢，报2.29美元。此前该公司发布公告称其董事会已批准其股份回购计划。按 ➤照该计划，普瑞健康将在未来24个月内回购股票，总额不超过2000万美元 ✋。7070彩票app量新版下载
今年胡润百富榜上，女企业家占比从去年的26%上升至26.7%，其中六成是白手起家的。前50名中国女企业家总财富1.5万亿元，比去年下降20%，是胡润百富榜前50名中国男企业家 ➢总财富的四分之一。
清华大学强 ♐调，上述活动不收取参营费用，参营学生需满足测试考点所在地的疫 ⛵情防控相关要求。清华大学从不举办任何形式的、与冬令营相关的盈 ❎利性培训活动，请中学生相关群体警惕虚假宣传，以免自身利益受损 ☽。
王蓬博建议，“如果要想让数字人民币有长期的行业自主推动 ⛴，就要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，找到能让产业各方 ♓都长期受益的分配方式 ⏲。比如，探讨线下数字人民币收单服务费是否 ♊可以收取？当然费率可以比现有体系更低”。
在发展专属普惠保险产品方面，《征求意见稿》提出，在风险 ⛹可控的前提下，鼓励保险公司创新专属普惠保险产品和服务，在商业 ♏可持续前提下，不断降低专属普惠保险费率，同等条件下 ⛶，专属普惠 ➣保险费率水平应低于普通保险产品费率水平。
12月12日，有市场消息称，富力地产创始人之一、联席董 ♍事长、总裁张力被指控在美国涉嫌行贿。
在与《每日经济新闻》记者对话时，飞行员李明说 ❡，他久违地 ⏪感7070彩票app量新版下载觉到累——这当然不是个坏的信号。从12月6日到9日，他累计 ☸飞行20小时，而这在疫情以前其实只是日常 ➣。工作节奏的变化背后 ❣是行业的起承转合。李明正在努力调整状态，适应后续的工作节奏。 ⛪对他而言，这个调整期不会太长；对民航业而言，加速复苏的趋势已 ♍然显现。
新增信贷维持平稳
空港股份主要从事房地产开发、建筑施工、物业管理与租赁业 ♋务等。截至2022年6月末，公司自持物业可出租面积约21.43万平方米（不含天瑞置业开发的空港企业园项目），出租率约88.7%。2022年上半年，公司自持物业的出租和物业管理业务实 ⛻现收入6217.99万元，同比小幅下降。
12月12日，有市场消息称，富力地产创始人之一、联席董 ❤事长、总裁张力被指控在美国涉嫌行贿。
2001年1月8日，华怀庆拉着哥哥华怀余凑了8万元，在 ☸福州师范大学的福州师大餐厅，创建了第一家华莱士。
MamaMancini‘s Holdings盘前涨31%，三季度业绩超预期 ⌚。
12月13日，中国支付清算协会发布2022年移动支付用 ☽户使用情况问卷调查报告（下称“报告”）。报告显示，二维码支付 ⛼仍是移动支付用户最常使用的支付方式，95.8%的用户表示经常 ♉使用二维码 ⛵，41.6%的用户经常使用闪付 ♏，35.6%的用户使 ♊用第三方客户端支付。同时，超过八成用户每天都使用移动支付，移 ❤动支付已成为人们日常生活中不可或缺的支付方式。
经济学家观点
公告介绍，朱振友持有江苏北人2680.85万股，占上市 ❤公司股份总数的22.77%。其一致行动人苏州文辰铭源信息技术 ⛎咨询合伙企业（有限合伙）（以下简称文辰铭源）直接持有江苏北人155.73万股，占上市公司股份总数的1.32%。
天气寒冷 容易出现心血管收缩
回顾近些年来，A股市场风云变幻，2019和2020年演 ❓绎核心资产牛市，2021转变为结构性牛市 ♋，当下的2022年则 ♏是上演了资产荒。
不仅上市房企融资心情迫切♈，作为重要参与方的券商投行也主 ♿动与房企接洽，开展尽调工作。“利好政策不断，不仅给房地产行业 ☸注入了一剂‘强心针’ ⛹，也让我们更踏实，干劲更足了。”有券商投 ⛼行人士表示 ♑，房企再融资时隔多年重新放开，预计会给券商投行带来 ♍显著的业务增量。对于投行而言，要借助政策春风，积极从项目承揽 ⚡端发力，为优质房企引入融资“活水”。
格力地产称，本次交易能否获得相关部门的批准，以及最终获 ♍得批准的时间存在不确定性。提请广大投资者注意本次交易的风险。 ☼此外，格力地产提示，公司营收仍主要来自于房地产业务 ♈，并存在业 ❍绩波动和流动性风险。
乔杰表示，从目前的情况来看，南方和北方变异的病毒株略有 ❍不同，北方略微干燥，天气比较冷 ♋，病情略重 ♐，但病程基本在5~7 ♐天，个例的重症主要和基础病有关 ❗，比如原来有肝肾功能不好、高血 ❓压、糖尿病等，就需要及时就诊。
据了解，BSCI认证是欧洲商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核 ♋。因其在全球影响力大 ☺、覆盖行业广、审核过程严苛，被国际市场广泛认可。
比起更多的门店 ❧，更精妙的产业链构思 ❡，这恐怕是“万店之王 ♎”华莱士最需要补上的一课。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善 ⛪劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ♒。用人单位 ♍在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 ❤全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ➠，应当经职工代表大会 ♐或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ⛎确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ♎事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，涉及劳动者切身利益的《 ♉员工手册》等规章制度、应当同时满足以下三个条件才能对劳动者产 ♎生约束力：一是内容具有合法性；二是经法定的民主程序制定并通过 ❎；三是已作公示或已告知劳动者。