中新网北京12月17日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局17日发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合《全讯3344111》同解除、事业单位人事争议等方面。

　　这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出，分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。

　　这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。

　　新京报贝壳财经讯（记者许诺）12月19日，有媒体报道称 ♏，小米近期开启大规模年底裁员，多个部门均有涉及，中国区个别部 ❧门裁员比例高达75% ⛵。对此，新京报贝壳财经记者采访到的内部知 ♋情人士表示 ❦，年底裁员的事情确实有，也履行了合法合规的流程，但 ♐是目前有些媒体报道的裁员数量是错误的。“实际上远远没有这么大 ❍的全讯3344111规模。数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取 ⌚证开始走法律程序。”该知情人士表示。

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　　本报记者 段珪 【编辑:张庭 】