企业对女性求职者设置隐形歧视门槛，更深的原因在于当前生育成 ♓本社会化分担机制不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工 ♑，彩999彩票官方网主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担 ☻生育成本是法定义务，但企业对这种法定义务的承担不是无限的，根 ♑据权利义务对等的公平原则，企业承担女职工的生育成本后，有权获 ✌得合理补偿 ⛔。目前，我国出台了不少保护育龄妇女劳动权益的法律和 ♎政策，且均规定女职工的生育成本主要由企业承担，这也会让部分企 ♌业在利益最大化的驱使下，对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。

　　张敏告诉时代财经，最近两年她与丈夫所处的行 ➧业发展形势均不理想，工作存在不稳定因素，“内心总是觉得不是很 ♏安稳。”

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　　广西还构筑“五位一体”的防范作弊立体防线体系 ⏳。加大考生 ♊进入考点、考场的安全检查力度，严格实行“2次人工＋1次智能安 ⏱检门”安检模式，实现了智能安检门全配备、无线电信号（含5G） ♈屏蔽全覆盖、人脸识别全覆盖、手机不得带入考点全落实、考务工作 ⛅人员培训考核全覆盖全达标，确保防范和打击手机作弊取得实效；完 ❧成了“国家—省—市（县）—考点”四级考务培训，规范操作程序。

　　还有药师说，本地化疗药早在疫情前就已缺，原因不外乎与给 ➢付价格过低有关，现在癌症治疗选择多样，免疫疗法、标靶药物的价 ♊格高，厂商“很愿意引进”，但像化疗药物这些学名药给付价格已不 ♌敷成本，没有太多厂商愿意引进台湾，就连本地产业者都不太愿意生 ♎产。

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烟台“万华新材料低碳产业园”是山东省重点项目，项目一期工程 ♎的维修站办公楼等已投用，综合仓库主体结构已完工，计划2024 ☽年7月建成投产。“全体参建单位和参建人员专业、扎实的操作技能 ⛸，是进度提速的关键。”万 ❥华化学集团工会副主席姚元恩说。

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　　本报记者 赵勇刚 【编辑:徐玑 】